[TẢI NGAY] Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh 2025

99% mẹ bỉm không biết rằng chỉ cần một tờ đơn điền đúng, bạn có thể nghỉ thêm hợp pháp, vẫn được hưởng trợ cấp, không bị trừ lương hay ảnh hưởng bất kỳ quyền lợi nào. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh chuẩn năm 2025 và cách điền đúng từng mục để được duyệt nhanh, không cần nộp lại nhiều lần.

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh (Nộp cho Công ty)

Nếu sức khỏe chưa hồi phục hoàn toàn, người lao động nữ có quyền làm đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

[Tải về File Word] Mẫu đơn đề nghị nghỉ dưỡng sức sau sinh (Nội bộ)

TẢI VỀ mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất năm 2025.

Hướng dẫn điền Mẫu đơn đề nghị

Khi điền giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh, bạn nên chú ý từng chi tiết để tránh bị trả lại hoặc chậm duyệt hồ sơ:

Phần thông tin cá nhân:

Họ tên đầy đủ, ngày sinh, chức vụ, phòng ban.
Mã số bảo hiểm xã hội (ghi chính xác theo sổ bảo hiểm).

Phần lý do và thời gian nghỉ:

Ghi rõ thời gian bắt đầu nghỉ dưỡng sức (ngày/ tháng/ năm).
Tổng số ngày xin nghỉ (Theo quy định: tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên, tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật, tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác).
Trình bày rõ lý do: “Sau thời gian nghỉ thai sản, sức khỏe chưa phục hồi, đề nghị được nghỉ dưỡng sức theo quy định.”

Phần xác nhận của đơn vị:

Để trống để phòng Nhân sự hoặc lãnh đạo công ty ký xác nhận.
Nếu công ty có mẫu dấu riêng cho hồ sơ bảo hiểm xã hội, nhớ đóng dấu để hợp lệ.

Phần ký tên:

Người lao động ký và ghi rõ họ tên.
Ngày ký đơn nên trùng hoặc trước ngày bắt đầu nghỉ khoảng 1 – 2 ngày.

*Công ty kiểm tra đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, đóng dấu xác nhận*

Những lưu ý quan trọng khi điền mẫu đơn để tránh bị từ chối

Dưới đây là những lỗi mà bạn cần chú ý để hạn chế tình trạng hồ sơ bị trả lại:

Tránh nhầm lẫn về ngày tháng, số ngày nghỉ, đảm bảo thời gian nghỉ dưỡng sức ngay sau kỳ nghỉ thai sản, không được cách quá lâu.
Không bỏ trống phần người duyệt, ký tên, đóng dấu của công ty.
Ghi rõ thông tin liên hệ bao gồm số điện thoại, email để nhân sự dễ liên hệ khi cần bổ sung hồ sơ.
Viết bằng chữ rõ ràng, đúng chính tả, tránh gạch xóa.
Photo thêm 1 bản lưu giữ để đối chiếu trong trường hợp cần.

Nộp đơn này ở đâu? Ai ký?

Nơi nộp đơn:

Nộp trực tiếp cho phòng Nhân sự của công ty mà bạn đang làm việc.
Nếu công ty có bộ phận chuyên trách bảo hiểm xã hội, có thể nộp qua bộ phận đó.

Người ký:

Người lao động ký và ghi rõ họ tên.
Đại diện công ty thường là trưởng phòng Nhân sự hoặc giám đốc ký xác nhận, đóng dấu để đơn có hiệu lực.

Sau khi công ty xác nhận, đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ được gửi kèm hồ sơ lên cơ quan Bảo hiểm xã hội để xét duyệt và chi trả theo chế độ.

Thủ tục làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh 2025

Thủ tục làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh không quá phức tạp, nhưng cần thực hiện đúng trình tự để được duyệt nhanh:

Người lao động làm đơn dựa theo mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh (nội bộ) và gửi phòng Nhân sự.
Công ty xác nhận thời gian nghỉ, ký và đóng dấu đơn vị.
Phòng Nhân sự lập hồ sơ gửi cơ quan Bảo hiểm xã hội, đính kèm Mẫu 01D-HSB do doanh nghiệp điền.
Cơ quan Bảo hiểm xã hội xem xét, phê duyệt và chi trả tiền dưỡng sức vào tài khoản của người lao động.

Lưu ý: Hồ sơ cần được gửi lên cơ quan Bảo hiểm xã hội tròng vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đi làm lại.

*Cơ quan BHXH xem xét hồ sơ, phê duyệt và chi trả theo chế độ*

Phân biệt Đơn xin nghỉ dưỡng sức (nội bộ) và mẫu 01D-HSB nộp cho BHXH

Nhiều người thường nhầm lẫn mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức (nội bộ) và mẫu 01D-HSB gửi cơ quan Bảo hiểm xã hội, dẫn đến hồ sơ bị thiếu, chậm duyệt. Dưới đây là một số điểm khác biệt rõ ràng nhất:

Tiêu chí	Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức (nội bộ)	Mẫu 01D-HSB (nộp BHXH)
Mục đích	Người lao động đề nghị công ty cho nghỉ dưỡng sức sau sinh.	Công ty kê khai, gửi lên BHXH làm căn cứ chi trả chế độ.
Người lập	Người lao động (mẹ sau sinh).	Phòng Nhân sự hoặc kế toán BHXH của công ty.
Nơi nộp	Phòng Nhân sự của công ty.	Cơ quan Bảo hiểm xã hội.
Hình thức	Đơn tự viết/ mẫu nội bộ.	Mẫu hành chính chuẩn BHXH.
Chữ ký	Người lao động ký, công ty xác nhận và đóng dấu.	Đại diện công ty ký, đóng dấu.
Giá trị pháp lý	Bằng chứng nội bộ công ty chấp nhận cho nghỉ dưỡng sức sau sinh.	Hồ sơ pháp lý chính thức để BHXH giải quyết chế độ.
File liên quan	Word/ PDF nội bộ.	File XML/ in từ phần mềm KBHXH.

Giải đáp nhanh các thắc mắc khi nộp đơn

Một số thắc mắc thường gặp khi nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh:

Tôi có cần nộp kèm Giấy ra viện/ Giấy chứng sinh mổ không?

Bạn KHÔNG CẦN nộp kèm Giấy ra viện, Giấy chứng sinh mổ. Cơ quan Bảo hiểm xã hội đã lưu đầy đủ các hồ sơn trên khi bạn làm thủ tục thai sản 6 tháng.

Trong trường hợp thay đổi công ty sau khi sinh, bạn nên báo lại với phòng Nhân sự mới để kiểm tra hồ sơ bảo hiểm đã cập nhật chính xác hay chưa.

Nộp đơn này cho ai? Công ty hay tôi tự đi nộp BHXH?

Bạn nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho công ty. Sau đó, công ty sẽ nộp Mẫu 01D-HSB cho cơ quan Bảo hiểm xã hội. Bạn không cần tự đi nộp.

*Người lao động nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho phòng Nhân sự*

Hạn chót nộp đơn là khi nào?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nên nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho công ty ngay khi quay lại làm việc nếu sức khoẻ chưa phục hồi. Công ty có thời hạn tối đa 30 ngày (kể từ ngày bạn đi làm lại) để nộp Mẫu 01D – HSB cho cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Mong rằng bài viết trên đã cung cấp đủ thông tin giúp bạn hiểu rõ hơn mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, biết cách viết đơn sao cho được duyệt nhanh mà không cần nộp lại nhiều lần. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào trong quá trình làm thủ tục xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, mời bạn truy cập website menacal.vn hoặc liên hệ trực tiếp hotline 1900 636 985 để nhận được tư vấn từ các chuyên gia.