Cách tính tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất năm 2025

Nhiều mẹ bỉm chỉ mong có thêm thời gian nghỉ ngơi, mà không hề hay biết chính sách nghỉ phục hồi sức khoẻ sau sinh còn cung cấp một khoản tiền đáng kể. Cùng Menacal tìm hiểu cách tính tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất năm 2025 để không bỏ lỡ quyền lợi của bản thân nhé!

Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Điều kiện để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh theo Điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2025:

• Là người lao động nữ đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
• Đã nghỉ đủ số tháng hưởng chế độ thai sản. Cụ thể là 6 tháng trước và sau khi sinh, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Đối với trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ 2 cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
• Trong vòng 30 ngày đầu quay trở lại làm việc, người lao động nữ chưa hoàn toàn hồi phục sức khỏe, có xác nhận của bác sĩ, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và có sự chấp thuận của người sử dụng lao động (doanh nghiệp).

Trường hợp không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh:

• Người lao động nữ quay trở lại làm việc trước thời hạn nghỉ thai sản.
• Sau khi nghỉ thai sản, người lao động chuyển ngay sang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương hoặc nghỉ hưởng nguyên lương (không phải nghỉ vì điều kiện sức khoẻ).
• Không có xác nhận của bác sĩ, cơ sở y tế cho thấy cần được nghỉ dưỡng sức, không đủ căn cứ chứng minh sức khoẻ chưa phục hồi. 
• Quá thời hạn làm hồ sơ xin hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh (vượt quá 30 ngày đầu tiên kể từ khi hết nghỉ thai sản).

Cách tính tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh 

Cách tính tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh đã được quy định rõ ở Khoản 3, điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 như sau: Mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh bằng 30% mức lương cơ sở (mức tham chiếu) tại thời điểm nghỉ. 

Công thức tính: Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh = 30% x Mức tham chiếu x Số ngày được nghỉ.

Từ ngày 01/ 07/ 2024, mức tham chiếu do Chính phủ quy định là 2.340.000 VNĐ/ tháng, nghĩa là mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh là 702.000 VNĐ/ ngày.

Ví dụ: Chị A sau sinh thường, sức khỏe yếu được nghỉ 5 ngày dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh thì tổng số tiền nhận theo chế độ là: 702.000 VNĐ × 5 = 3.510.000 VNĐ.

Nếu sinh con phải phẫu thuật được nghỉ 7 ngày dưỡng sức sau sinh thì tổng số tiền nhận theo chế độ là: 702.000 VNĐ × 7 = 4.914.000 VNĐ.

Nếu sinh một lần từ 2 con trở lên được nghỉ 10 ngày dưỡng sức sau sinh thì tổng số tiền nhận theo chế độ là: 702.000 VNĐ × 10 = 7.020.000 VNĐ.

Nghỉ dưỡng sức sau sinh được bao nhiêu ngày?

Theo Khoản 2, Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh do người lao động nữ và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, tối đa như sau: 

• Tối đa 10 ngày: Trong trường hợp sinh một lần từ 2 con trở lên.
• Tối đa 7 ngày: Trong trường hợp sinh phải trải qua phẫu thuật (sinh mổ).
• Tối đa 5 ngày: Trong trường hợp sinh thường nhưng mẹ có dấu hiệu mệt mỏi, sức khoẻ chưa ổn định, có xác nhận của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh.

Lưu ý: Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ cuối tuần (thứ 7, chủ nhật).

Quy trình và thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Sau khi đã hiểu rõ cách tính tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh, mời bạn tìm hiểu thêm hồ sơ cần chuẩn bị và các bước thực hiện để hưởng chế độ:

Hồ sơ cần chuẩn bị

Người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ bao gồm:

• Đơn đề nghị nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh có chữ ký của người lao động, chữ ký và dấu xác nhận của doanh nghiệp. Đơn có thể viết bằng tay hoặc theo mẫu do doanh nghiệp cung cấp, điền đầy đủ thông tin về người lao động, thời gian nghỉ dưỡng sức và lý do nghỉ dưỡng sức (theo chỉ định của bác sĩ, cơ sở y tế).
• Giấy xác nhận của bác sĩ, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khoẻ của người lao động nữ sau sinh chưa phục hồi hoàn toàn, cần nghỉ ngơi thêm.
• Sổ bảo hiểm xã hội (giấy tờ chứng minh người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm nghỉ thai sản). 
• Bản sao Căn cước công dân dùng để đối chiếu thông tin cá nhân khi nộp hồ sơ.

Thủ tục thực hiện

Quy trình để hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh gồm 4 bước chính:

• Bước 1: Người lao động chuẩn bị đầy đủ giấy tờ được nêu trên trong vòng 30 ngày kể từ khi hết thời gian nghỉ thai sản. 
• Bước 2: Doanh nghiệp xem xét hồ sơ, xác định số ngày nghỉ phù hợp, lập danh sách người lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh theo Mẫu 01D-HSB.
• Bước 3: Doanh nghiệp nộp hồ sơ theo quy định tại cơ quan Bảo hiểm xã hội. Cơ quan sẽ tiếp nhận, kiểm tra thông tin và trả kết quả trong tối đa 6 ngày làm việc.
• Bước 4: Sau khi hồ sơ được duyệt, người lao động nữ nhận tiền trực tiếp qua tài khoản ngân hàng cá nhân hoặc qua đơn vị sử dụng lao động. 

Mong rằng bài viết trên đã cung cấp đủ thông tin giúp bạn hiểu rõ hơn cách tính tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh, cũng như điều kiện, thời gian, thủ tục hưởng chế độ để không bỏ lỡ quyền lợi của bản thân. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, mời bạn truy cập website menacal.vn hoặc liên hệ trực tiếp hotline 1900 636 985 để nhận được giải đáp chi tiết, miễn phí từ các chuyên gia.