Nghỉ dưỡng sức sau sinh được bao nhiêu tiền? Cách tính chi tiết

Sau hành trình vượt cạn đầy vất vả, nhiều bà mẹ băn khoăn về quyền lợi nghỉ dưỡng sức sau sinh được bao nhiêu tiền và cách tính như thế nào. Đây là chế độ quan trọng giúp người mẹ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe trước khi trở lại làm việc. Vậy nghỉ dưỡng sức sau sinh được bao nhiêu tiền? Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết về mức trợ cấp, điều kiện hưởng và cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mới nhất năm 2025.

Chế độ dưỡng sức sau sinh là gì?

Chế độ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi thuộc bảo hiểm xã hội dành cho lao động nữ sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản. Đây là khoảng thời gian nghỉ việc từ 5 đến 10 ngày dành cho các bà mẹ có sức khỏe chưa hồi phục trong vòng 30 ngày đầu trở lại làm việc.

Khác với chế độ thai sản (nghỉ 6 tháng sau sinh), chế độ dưỡng sức sau sinh là khoảng thời gian nghỉ ngắn hạn bổ sung để người mẹ có thêm thời gian điều dưỡng trước khi hoàn toàn trở lại công việc.

Nghỉ dưỡng sức sau sinh được bao nhiêu tiền năm 2025?

“Nghỉ dưỡng sức sau sinh được bao nhiêu tiền?” là thắc mắc của nhiều mẹ sau sinh đang trong thời gian thai sản. Theo đó, mức trợ cấp được tính dựa trên mức tham chiếu do Nhà nước quy định và số ngày nghỉ thực tế của từng trường hợp.

Mức trợ cấp hiện hành

Từ ngày 1/7/2024 đến nay, mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là 702.000 đồng/ngày. Con số này được tính dựa trên 30% mức tham chiếu (trước đây gọi là lương cơ sở) hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng.

Tổng số tiền nhận được theo từng trường hợp

Tùy vào hoàn cảnh sinh nở, lao động nữ sẽ nhận được các mức trợ cấp khác nhau:

• Sinh đôi, sinh ba hoặc nhiều con (tối đa 10 ngày): Số tiền nhận là 702.000 đ × 10 ngày = 7.020.000 đồng
• Sinh mổ/phẫu thuật (tối đa 7 ngày): Số tiền nhận là 702.000 đ × 7 ngày = 4.914.000 đồng
• Sinh thường và các trường hợp khác (tối đa 5 ngày): Số tiền nhận là 702.000 đ × 5 ngày = 3.510.000 đồng

Công thức tính tiền dưỡng sức sau sinh

Công thức tính đơn giản như sau:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 30% × Mức tham chiếu × Số ngày nghỉ

Điều kiện và thời gian hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Để biết được nghỉ dưỡng sức sau sinh được bao nhiêu tiền, trước hết, người lao động cần nắm rõ các điều kiện và thời gian nghỉ được quy định.

Điều kiện được hưởng chế độ

Căn cứ theo quy định của Luật BHXH, người lao động nữ đã nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định sẽ được xem xét hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

• Thời điểm nghỉ: Trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày hết thời gian hưởng chế độ thai sản quy định (thông thường là sau 06 tháng nghỉ thai sản).
• Tình trạng sức khỏe: Sức khỏe chưa phục hồi (do sinh nở gây ra).
• Thực tế nghỉ việc: Thực tế có nghỉ việc để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Lưu ý quan trọng:

• Nếu người lao động không nghỉ việc (đi làm ngay) hoặc đã hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày trở lại làm việc mà mới nghỉ dưỡng sức, sẽ không được giải quyết hưởng chế độ này.
• Việc quyết định cho nghỉ dưỡng sức và số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (hoặc người sử dụng lao động quyết định nếu chưa có Công đoàn cơ sở) xem xét, dựa trên tình trạng sức khỏe của người lao động.

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa

Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa được quy định dựa trên các trường hợp cụ thể và bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần (tính liên tục). Thời gian nghỉ được chia thành 03 mức tối đa như sau:

• Sinh con từ hai con trở lên: 10 ngày
• Sinh con phải phẫu thuật (sinh mổ): 7 ngày
• Các trường hợp khác: 5 ngày

So sánh chế độ dưỡng sức sau sinh với các chế độ khác

Nhiều người thường nhầm lẫn giữa chế độ dưỡng sức sau sinh với các chế độ thai sản và trợ cấp sinh con. Dưới đây là bảng so sánh chi tiết giúp bạn phân biệt rõ ràng từng chế độ và quyền lợi đi kèm.

Với chế độ thai sản

Với trợ cấp một lần khi sinh

Trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 lần mức lương cơ sở cho mỗi con, tức 4.680.000 đồng/con năm 2024, trong khi dưỡng sức sau sinh tính theo số ngày nghỉ thực tế.

Những lưu ý quan trọng khi hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Để tránh bị từ chối hồ sơ hoặc mất quyền lợi, lao động nữ cần nắm rõ những lưu ý sau đây trước khi làm thủ tục nghỉ dưỡng sức. Đây là những quy định quan trọng mà nhiều người thường bỏ qua.

• Không được hưởng trong một số trường hợp: Nếu đang trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì chưa đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh. Phải kết thúc hẳn thời gian nghỉ thai sản và trở lại làm việc mới được xét.
• Không áp dụng cho trường hợp đi làm sớm: Nếu lao động nữ tự nguyện trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
• Chỉ được hưởng một lần: Chế độ này chỉ áp dụng một lần cho mỗi đợt sinh con, không thể chia nhỏ hoặc nghỉ nhiều lần.
• Không ảnh hưởng đến quyền lợi khác: Thời gian nghỉ dưỡng sức vẫn được tính thâm niên công tác và không ảnh hưởng đến các quyền lợi BHXH, BHYT khác.

Câu hỏi thường gặp

Sinh mổ có được nghỉ nhiều ngày hơn không?

Có, sinh mổ được nghỉ tối đa 7 ngày trong khi sinh thường chỉ 5 ngày.

Tiền dưỡng sức có bị trừ thuế không?

Tiền trợ cấp BHXH bao gồm tiền dưỡng sức sau sinh không bị trừ thuế thu nhập cá nhân.

Sinh con thứ 2, 3 có được hưởng lại không?

Có, mỗi lần sinh con đều được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Có cần phải có xác nhận bác sĩ không?

Tùy quy định của từng đơn vị, nhưng thường cần có giấy xác nhận từ cơ sở y tế về tình trạng sức khỏe hoặc giấy xác nhận phẫu thuật.

Hy vọng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích giúp bạn hiểu rõ về chế độ dưỡng sức sau sinh và cách tính tiền chi tiết. Nếu còn thắc mắc về dinh dưỡng và chăm sóc sau sinh, hãy liên hệ với Menacal qua website Menacal.vn hoặc liên hệ trực tiếp hotline 1900 636 985 để nhận được tư vấn từ các chuyên gia.